Редакционная коллегия

Настоящее приложение действует в соответствии с положением о международном мультидисциплинарном медицинском журнале «IMMS Journal» и регламентирует порядок присвоения рангов членам Совета научных сотрудников PRU UATL®.

1. Порядок присвоения рангов.
        1.1. Сотрудникам присваиваются следующие ранги:
            1.1.1. 1 ранг — Кандидат;
            1.1.2. 2 ранг — Младший научный сотрудник без права голоса;
            1.1.3. 3 ранг — Младший научный сотрудник с правом голоса;
            1.1.4. 4 ранг — Научный сотрудник;
            1.1.5. 5 ранг — Старший научный сотрудник;
            1.1.6. 6 ранг — Научный сотрудник профильного отдела;
            1.1.1. 7 ранг — Старший научный сотрудник профильного отдела;
            1.1.7. 8 ранг — Эксперт совета научных сотрудников;
            1.1.8. 9 ранг — Старший эксперт совета научных сотрудников;
            1.1.9. 10 ранг — Научный руководитель;
        1.1. Все ранги присваиваются директором PRU UATL® по представлению действующим главным редактором с учетом эффективности участия в реализации научных идей и внутриструктурной деятельности действующих проектов.
        1.2. Ранг «Кандидат» автоматически присваивается всем претендентам прошедших собеседование у главного редактора, либо его заместителей.
        1.3. Ранг «Младший научный сотрудник без права голоса» присваивается главным редактором или председателем Редколлегии или заместителями главного редактора претенденту, имеющий ранг «Кандидат» по следующим условиям:
            1.3.1. стаж работы в внутриструктурной деятельности действующих проектов не менее 3 месяцев;
            1.3.2. положительные отзывы от лиц, ответственных за обучение и информирование.
        1.4. Ранг «Младший научный сотрудник с правом голоса» присваивается главным редактором или председателем Редколлегии или заместителями главного редактора претенденту, имеющий ранг «Младший научный сотрудник без права голоса» по следующим условиям:
            1.4.1. стаж работы в внутриструктурной деятельности действующих проектов не менее 6 месяцев;
            1.4.2. положительные отзывы от руководителей профильного подразделения/отдела;
            1.4.3. количество научных статей, опубликованных на территории Казахстана, ближнего или дальнего зарубежья должно составлять не менее трех.
        1.5. Ранг «Научный сотрудник» присваивается директором PRU UATL® претенденту, имеющий ранг «Младший научный сотрудник c правом голоса» по следующим условиям:
            1.5.1. стаж работы в внутриструктурной деятельности действующих проектов не менее 18 месяцев;
            1.5.2. научная степень – не ниже бакалавра;
            1.5.3. положительные отзывы от руководителей профильного подразделения/отдела;
            1.5.4. количество научных статей, опубликованных на территории Казахстана, ближнего или дальнего зарубежья должно составлять не менее пяти;
            1.1.1. менторство не менее чем над одним сотрудником ранга «Кандидат»;
            1.5.5. опыт участия на международных конференциях – не менее трех конференций.
        1.6. Ранг «Старший научный сотрудник» присваивается директором PRU UATL® претенденту, имеющий ранг «Научный сотрудник» по следующим условиям:
            1.6.1. стаж работы в внутриструктурной деятельности действующих проектов не менее 24 месяцев;
            1.6.2. научная степень – не ниже магистра наук;
            1.6.3. положительные отзывы от руководителей профильного подразделения/отдела;
            1.6.4. количество научных статей, опубликованных на территории Казахстана, ближнего или дальнего зарубежья должно составлять не менее десяти;
            1.6.5. менторство не менее чем над тремя сотрудниками ранга «Научный сотрудник» и двух сотрудников в рамках научного исследования;
            1.6.6. опыт участия на международных конференциях – не менее пяти конференций.
        1.1. Ранг «Научный сотрудник профильного отдела» присваивается директором PRU UATL® претенденту, имеющий ранг «Научный сотрудник» по следующим условиям:
            1.1.1. стаж работы в внутриструктурной деятельности действующих проектов не менее 12 месяцев;
            1.1.2. научная степень – не ниже бакалавра;
            1.1.3. опыт работы внутри кадровой структуры Журнала не ниже руководителя подразделения;
            1.1.4. положительные отзывы от руководителей профильного подразделения/отдела;
            1.1.5. количество научных статей, опубликованных на территории Казахстана, ближнего или дальнего зарубежья должно составлять не менее пяти;
            1.1.1. менторство не менее чем над одним сотрудником ранга «Кандидат»;
            1.1.6. опыт участия на международных конференциях – не менее трех конференций.
        1.7. Ранг «Старший научный сотрудник профильного отдела» присваивается директором PRU UATL® претенденту, имеющий ранг «Научный сотрудник профильного отдела» по следующим условиям:
            1.7.1. стаж работы в внутриструктурной деятельности действующих проектов не менее 18 месяцев;
            1.7.2. научная степень – не ниже магистра;
            1.7.3. опыт работы внутри кадровой структуры Журнала не ниже руководителя подразделения;
            1.7.4. положительные отзывы от руководителей профильного подразделения/отдела;
            1.7.5. количество научных статей, опубликованных на территории Казахстана, ближнего или дальнего зарубежья должно составлять не менее десяти;
            1.7.6. менторство не менее чем над тремя сотрудниками ранга «Научный сотрудник» и двух сотрудников в рамках научного исследования;
            1.7.7. опыт участия на международных конференциях – не менее пяти конференций.
        1.1. Ранг «Эксперт совета научных сотрудников» присваивается директором PRU UATL® претенденту, имеющий ранг «Научный сотрудник профильного отдела» по следующим условиям:
            1.1.1. научная степень – не ниже доктора наук;
            1.1.2. количество научных статей, опубликованных на территории Казахстана, ближнего или дальнего зарубежья должно составлять не менее двадцати;
            1.1.3. опыт участия на международных конференциях – не менее десяти конференций;
            1.1.4. количество патентов – не менее одного.
        1.2. Ранг «Старший эксперт совета научных сотрудников» присваивается директором PRU UATL® претенденту, имеющий ранг «Научный сотрудник профильного отдела» по следующим условиям:
            1.2.1. научная степень – не ниже доктора наук и ученого звания – доцент или профессор;
            1.2.2. количество научных статей, опубликованных на территории Казахстана, ближнего или дальнего зарубежья должно составлять не менее двадцати пяти;
            1.2.3. опыт участия на международных конференциях – не менее десяти конференций;
            1.2.4. количество патентов – не менее трех.
        1.3. Ранг «Научный руководитель» присваивается директором PRU UATL® претенденту, имеющий ранг «Научный сотрудник профильного отдела» по следующим условиям:
            1.3.1. назначение директора PRU UATL®;
            1.3.2. научная степень – не ниже доктора наук и ученого звания – доцент или профессор;
            1.3.3. количество научных статей, опубликованных на территории Казахстана, ближнего или дальнего зарубежья должно составлять не менее двадцати пяти;
            1.3.4. опыт участия на международных конференциях – не менее десяти конференций;
            1.1.1. количество патентов – не менее пяти.

    1. Сроки пребывания в рангах от «Эксперт совета научных сотрудников» и выше не устанавливаются.

    2. В стаж работы в внутриструктурной деятельности действующих проектов засчитываются:
        2.1. работа в внутриструктурных и смежных с длительностью Журнала организациях;
        2.2. работа в научных центрах.

    3. Во время формирования стажа работы дополнительно учитывается:
        3.1. работа в ВУЗе, лабораториях и научных кафедрах;
        3.2. работа в республиканских медицинских организациях;
        3.3. научная или преподавательская деятельность в высших учебных заведениях и научных учреждениях;
        3.4. повышение квалификации по линии научного сотрудника или профильной направленности в учебных и научных учреждениях;
        3.5. учеба временно направленных ВУЗом в высшие учебные заведения, аспирантуру, докторантуру и научные учреждения.

    4. Присвоение ранга члену Совета научных сотрудников производится последовательно при положительной характеристике с учетом занимаемой должности, стажа работы и квалификации.
        4.1. Ранги сохраняются на все время работы внутри редакции.